周六调休上班施工是否合法需分情况讨论，关键取决于施工类型、施工地点及是否取得合法手续。具体分析如下：

1. 若施工属于正常生产经营活动且已取得合法审批手续
   根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。但若因生产需要调休（如周六上班、周日休息），且已通过民主程序与工会或劳动者协商一致，并依法支付加班费或安排补休，则调休本身合法。此时施工行为若符合《环境噪声污染防治法》《建筑法》等规定（如取得施工许可证、遵守施工时间限制等），则合法。

2. 若施工涉及噪声扰民或违反施工时间限制
   即使调休合法，施工行为仍可能因违反其他法规被认定为违法。例如：

   • 居民区施工时间限制：根据《环境噪声污染防治法》第四十五条，法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修作业。若周六调休上班期间在居民区施工且未取得特殊许可，可能面临行政处罚。
     
   • 特殊区域限制：如学校、医院等敏感区域周边施工，需遵守更严格的时间或噪声标准，否则同样违法。

3. 若施工未取得合法手续（如施工许可证）
   无论是否调休，未取得《建筑工程施工许可证》擅自施工均违反《建筑法》第七条，可能被责令停工、罚款，甚至追究刑事责任（如造成重大安全事故）。

建议：

• 施工前确认是否已取得所有必要审批（如施工许可证、噪声排放许可等）；
  
• 严格遵守施工时间限制，避免在居民区等敏感区域违规作业；
  
• 若调休涉及劳动者权益（如未支付加班费），劳动者可向劳动监察部门投诉。
  

如有具体场景（如施工地点、类型等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。