您好，关于您提出的“退休了要不要出示劳动合同”的问题，这实际上涉及到退休后再就业的法律关系认定问题。

首先，我们需要明确的是，当劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇或领取退休金时，其与原用人单位的劳动合同将依法终止。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的相关规定得出的结论。

接下来，对于退休后再就业的情况，您与新用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。这一点在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条中有明确规定，即用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

在劳务关系中，您与用人单位之间主要存在的是财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系。因此，您不需要像在职员工那样出示劳动合同来证明与用人单位的关系。但是，为了保障双方的权益，建议您在退休后再就业时，与用人单位签订书面的劳务合同或雇佣合同。这份合同可以明确您的工作内容、报酬、工作时间、医疗、工伤、休假、加班待遇以及违约责任等关键条款。

此外，由于退休后再就业人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此您在主张加班费、带薪年假、未签合同双倍工资、解除关系经济补偿金等福利待遇时，将不能受到劳动法律法规的特殊保护。除非双方在劳务合同中有特别约定，否则这些权益可能无法得到保障。

综上所述，退休后再就业时，您不需要出示劳动合同来证明与用人单位的关系，但为了保障自身权益，建议您与用人单位签订书面的劳务合同或雇佣合同，并明确双方的权利和义务。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。