直播没有合同是否属于劳动关系，这并非一个简单的是非问题，而是需要综合考量多个因素来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动关系的判断依据
根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系成立通常需要满足以下条件：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。在直播场景中，即直播平台或经纪公司需具备合法的用人主体资格，主播需达到法定劳动年龄、具备劳动能力。
- 管理与被管理关系：劳动者需受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在直播中，若平台或公司对主播的直播活动进行全面管理，包括设定工作时间、地点、内容及形式等，并要求主播遵守公司的各项规章制度，则可能构成劳动关系。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的组成部分。若主播的直播活动是平台或公司业务的重要组成部分，如直播带货、娱乐直播等，则更倾向于构成劳动关系。
二、没有合同但可能构成劳动关系的情形
即使没有签订书面劳动合同，如果双方实际履行了劳动关系的权利和义务，也可能被认定为存在劳动关系。例如：
- 主播受平台或公司严格管理：主播需按照平台或公司的要求进行直播，包括直播时间、内容、形式等，且需遵守公司的规章制度。
- 主播收入主要来源于平台或公司：主播的收入主要来源于平台或公司支付的报酬，而非单纯基于直播收益的分成，且该报酬具有工资的性质。
- 主播以平台或公司员工身份对外活动：主播在直播过程中以平台或公司员工的身份进行宣传和推广，得到平台或公司的认可和支持。
三、没有合同且不构成劳动关系的情形
如果主播与平台或公司之间是一种平等的合作关系，或者主播以自己的技能、劳务为平台或公司提供临时性、一次性或特定项目的服务，则可能不构成劳动关系。例如：
- 合作关系显著：主播与平台或公司之间签订的是合作协议，双方各自承担权利和义务，不存在明显的管理与被管理关系。主播的收入主要依赖于直播业务的具体成果，如商品销售提成、观众打赏分成等。
- 劳务关系：主播以自己的技能、劳务为平台或公司提供特定项目的服务，如参与某一场特定的直播活动，活动结束后合作即终止。此时双方构成劳务关系，而非劳动关系。
四、法律建议
- 明确关系性质：在入职前，主播应明确与平台或公司之间的关系性质，是劳动关系、合作关系还是劳务关系。这有助于主播了解自己的权益和义务，避免后续产生纠纷。
- 签订书面合同：无论双方构成何种关系，都建议签订书面合同以明确双方的权利和义务。对于劳动关系，应签订劳动合同；对于合作关系或劳务关系，应签订合作协议或劳务合同。
- 保留证据：在合作过程中，主播应保留好与平台或公司之间的沟通记录、报酬支付凭证等证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果主播对与平台或公司之间的关系性质存在疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。
总之，直播没有合同是否属于劳动关系，需要综合考量多个因素来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。