离职赔偿中的“N”代表经济补偿金，其计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资标准。下面我将从计算基数、计算年限、计算公式以及具体示例等角度，为你详细解释“N”的计算方法。

一、计算基数

“N”的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、计算年限

“N”的计算年限按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体规则如下：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、计算公式

根据上述计算基数和计算年限，我们可以得出“N”的计算公式：

\(经济补偿金（N）=工作年限×月工资\)

四、具体示例

假设某员工在公司工作了3年零8个月，其离职前12个月的平均工资为5000元。那么该员工的经济补偿金计算如下：

• 工作年限：3年零8个月，按4年计算（因为满6个月以上不满一年的按一年计算）；
• 月工资：5000元；
• 经济补偿金（N）：\(4×5000 = 20000\) 元。

五、额外说明

1. “N+1”中的“+1”：这代表额外支付的一个月工资作为代通知金，它并非所有情况下都需要支付，只有在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情况下才需要支付。

2. 适用情形：代通知金的支付情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3. 总赔偿金额：如果符合支付代通知金的条件，那么总赔偿金额就是经济补偿金（N）加上代通知金（1），即\(总赔偿金额=经济补偿金+代通知金=(工作年限×月工资)+一个月工资\)。

希望以上解释能帮助你更好地理解离职赔偿中“N”的计算方法。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。