结论：公司要求员工签署肖像权、姓名权、人身权授权书，对员工而言，其利弊取决于授权书的具体内容、授权范围、使用目的以及公司是否给予合理补偿等多个因素。以下从不同角度进行分析：

有利方面

1. 增加收入机会：

   • 如果公司愿意为使用员工的肖像权、姓名权等支付合理的费用，那么签署授权书可以为员工带来额外的经济收入。例如，公司可能将员工的形象用于广告宣传，并支付相应的代言费。

2. 提升个人知名度：

   • 在某些情况下，公司的宣传活动可能有助于提升员工的个人知名度或职业形象。比如，员工成为公司产品的代言人，其形象在市场上得到广泛传播，可能对个人职业发展产生积极影响。

不利方面

1. 隐私泄露风险：

   • 授权书可能涉及员工个人隐私的泄露。如果公司未经员工同意，将授权书中的信息用于不正当目的，或者将信息泄露给第三方，可能会对员工的个人生活造成困扰或损害。

2. 权益受损风险：

   • 如果授权书中的条款过于宽泛，或者公司未明确说明使用目的和范围，员工可能面临权益受损的风险。例如，公司可能将员工的肖像用于低俗或违法的宣传活动中，损害员工的名誉权。

3. 长期影响难以预测：

   • 签署授权书后，员工可能难以预测其长期影响。一旦授权书签署，员工可能在未来一段时间内无法控制自己的肖像权、姓名权等的使用情况，这可能对员工的个人形象和职业发展产生不可预测的影响。

建议与注意事项

1. 仔细阅读授权书内容：

   • 在签署授权书前，员工应仔细阅读授权书的内容，确保了解授权的范围、使用目的、期限以及公司是否给予合理补偿等关键信息。

2. 咨询专业律师意见：

   • 如果员工对授权书的内容存在疑问或担忧，可以咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工分析授权书的法律后果，并提供合理的建议。

3. 要求公司明确说明：

   • 员工可以要求公司明确说明授权书的使用目的和范围，以及公司是否会给予合理补偿。如果公司无法提供明确的说明或补偿方案，员工应谨慎考虑是否签署授权书。

4. 保留相关证据：

   • 在签署授权书后，员工应保留好授权书的副本以及与公司的沟通记录等相关证据。以便在发生纠纷时，能够维护自己的合法权益。

总结：公司要求员工签署肖像权、姓名权、人身权授权书，对员工而言既有利也有弊。员工在签署前应仔细阅读授权书内容，咨询专业律师意见，并要求公司明确说明使用目的和范围以及补偿方案。如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。