关于个人劳务用工的岁数限制，主要需区分是退休人员再就业还是未达到退休年龄的人员提供劳务，不同情况有不同的规定：
退休人员再就业：
- 核心前提：退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们再就业时与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 岁数限制：对于退休人员再就业，法律上并没有明确的岁数限制。只要退休人员身体健康，能够胜任工作，且双方自愿达成劳务协议，就可以继续提供劳务。但需要注意的是，由于退休人员已经享受了养老保险待遇，因此他们不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、休息休假、社会保险等条款的保护。
- 法律建议：退休人员在再就业时，应与用人单位明确劳务协议的内容，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等，以避免后续产生纠纷。
未达到退休年龄的人员提供劳务：
- 核心前提：未达到退休年龄的人员与用人单位形成的是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
- 岁数限制：
- 最低年龄：根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，个人劳务用工的最低年龄限制是十六周岁。
- 最高年龄：对于最高年龄，法律上并没有明确的限制。只要劳动者身体健康，能够胜任工作，且未达到法定退休年龄（目前男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，但具体退休年龄可能因地区和行业而有所不同），就可以与用人单位建立劳动关系。然而，在实际操作中，用人单位可能会根据岗位需求、劳动者身体状况等因素，对劳动者的年龄进行一定的限制。
- 法律建议：对于未达到退休年龄的人员，在提供劳务时，应确保自己已经达到法定最低工作年龄，并了解用人单位对年龄的具体要求。同时，应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
额外提醒：
- 在个人劳务用工中，无论是否达到退休年龄，都应注重劳务协议或劳动合同的签订，以明确双方的权利和义务，避免后续产生纠纷。
- 如果遇到劳务纠纷或劳动纠纷，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。