面对受了工伤而小老板不管的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
及时就医并保留证据：
- 首先，要立即前往医院接受治疗，确保自己的健康得到妥善照顾。同时，务必保存好所有的医疗记录、费用清单、诊断证明等，这些将是后续申请工伤认定和索赔的关键证据。
报告用人单位并申请工伤认定：
- 受伤后，应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求其按照规定进行工伤认定申请。根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备并提交工伤认定所需材料：
- 在申请工伤认定时，需要准备一系列材料，包括《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资单、工作证等）、医疗机构出具的诊断证明书等。确保这些材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。
等待工伤认定决定并进行劳动能力鉴定：
- 社会保险行政部门将在收到申请后进行审核，并在规定时限内（一般为60日内，事实清楚的在15日内）作出工伤认定的决定。如果伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力，你应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以评估伤残等级。鉴定结果将作为后续赔偿的依据。
与用人单位协商赔偿：
- 依据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，你可以与用人单位协商赔偿事宜。明确赔偿项目和标准，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商过程中，保持冷静和理性，说明工伤情况和法律规定的赔偿标准，要求用人单位承担相应责任。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位不配合或拒绝赔偿，你可以向当地劳动监察部门提交详细工伤报告及相关证据进行投诉。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。如果投诉无果，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要材料，要求用人单位支付工伤赔偿。
提起诉讼（如必要）：
- 如果对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将审理并作出判决，判决具有法律效力。如果一方不履行判决，你可以申请强制执行。
在处理工伤事故过程中，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对工伤事故和用人单位的不理睬，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 积极收集证据：除了医疗记录和诊断证明外，还可以收集现场照片、视频资料、目击者证言等证据，以证明工伤事故的发生及其具体情况。
- 咨询专业意见：在整个维权过程中，如果你遇到复杂的法律问题或程序困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的指导和帮助。
最后，我想强调的是：依法维权是保护自己合法权益的有效途径。面对工伤事故和用人单位的不理睬，你不要害怕或退缩，而是要勇敢地站出来维护自己的权益。通过及时就医、保留证据、申请工伤认定、协商赔偿、投诉或申请仲裁以及提起诉讼等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。