被厂里辞退的赔偿情况，主要取决于辞退是合法的还是违法的，两者区别确实很大。下面我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细分析赔偿情况。
合法辞退
合法辞退通常意味着用人单位在辞退员工时，遵循了相关法律法规的规定，且辞退理由充分、程序合法。在这种情况下，赔偿情况主要分为两种：
过失性辞退：
- 情形：如果员工存在严重违反规章制度、失职等行为，或在试用期间不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退员工。
- 赔偿：在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。
非过失性辞退：
- 情形：如果员工因患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且协商未能达成协议，用人单位可以合法辞退员工。
- 赔偿：用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，且若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，最高不超过十二年）。
违法辞退
违法辞退则是指用人单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，如辞退孕期、哺乳期女职工等。在这种情况下，赔偿情况如下：
- 赔偿：用人单位需按上述非过失性辞退经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样，月工资的计算需遵循上述规定）。
维权途径与证据准备
如果您被厂里辞退，且认为辞退行为不合法，您可以采取以下维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金。
- 仲裁：若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系存在、辞退事实及工资收入的相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
总结来说，合法辞退与违法辞退在赔偿上的区别主要体现在赔偿标准和计算方式上。合法辞退可能无需支付经济补偿或需按工作年限支付经济补偿金，而违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，在面对辞退问题时，了解辞退的合法性至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。