结论：公司上班请病假是否还享受全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。

详细分析：

1. 全勤的一般理解与病假的影响：

   • 全勤通常指的是员工在规定的工作时间内，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班的状态。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作，因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。

2. 公司规章制度的差异：

   • 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。
   • 也有一些公司可能采取更为严格的规定，只要员工请了病假，无论病假时长，都会扣除全勤奖。

3. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了病假不影响全勤奖的评定，或者双方协商一致同意不扣全勤奖，那么员工请病假后仍可获得全勤奖。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定请病假会扣除全勤奖，那么员工请病假后可能无法获得全勤奖。

4. 全勤奖的考量：

   • 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。
   • 但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。有些公司可能为了体现人文关怀，对病假天数较少或特定情况下的病假不扣除全勤奖。

建议与行动指南：

• 查阅公司政策：为了明确病假与全勤奖之间的关系，员工应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。
• 咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人。他们能够提供专业的解答和指导，帮助员工了解自己的权益和义务。
• 合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。

综上所述，公司上班请病假是否还享受全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。