同时收取履约保函和履约保证金是否违法，需分情况讨论：

1. 若合同中有明确约定：

   • 在建设工程或合同纠纷领域，合同是双方意思自治的体现。如果合同中明确约定了可以同时收取履约保函和履约保证金，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么这种约定是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。
   • 实际操作：在此情况下，同时收取履约保函和履约保证金并不违法，双方应按照合同约定履行。

2. 若合同中没有明确约定或约定不明：

   • 如果合同中没有明确约定可以同时收取履约保函和履约保证金，或者约定不明，那么就需要根据交易习惯、行业惯例以及公平原则来综合判断。
   • 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的公平原则，民事主体在从事民事活动时，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。如果同时收取履约保函和履约保证金对一方当事人明显不公平，或者加重了其负担，那么这种做法可能不被法律所认可。
   • 实际操作：在此情况下，建议双方通过协商来明确是否可以同时收取，或者选择其中一种方式作为履约担保。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如政府采购项目或特定行业的招投标活动中，可能有相关的法律法规或规范性文件对履约担保的方式和金额有具体规定。
   • 合规性审查：在这种情况下，需要仔细审查相关法律法规或规范性文件，确保同时收取履约保函和履约保证金不违反这些规定。
   • 实际操作：如果违反了相关规定，可能会面临行政处罚或其他法律后果。因此，在特殊情况下，应特别注意合规性审查。

法律建议：

• 在签订合同时，应明确约定履约担保的方式和金额，避免后续产生争议。
• 如果合同中没有明确约定或约定不明，建议双方通过协商来明确相关事项。
• 在特殊情况下，应特别注意合规性审查，确保不违反相关法律法规或规范性文件的规定。

可能后果：

• 如果同时收取履约保函和履约保证金违反了合同约定或相关法律法规的规定，可能会面临合同无效、返还财产、赔偿损失等法律后果。
• 因此，在决定是否同时收取时，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。

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