合同制工人和固定工人在退休方面，通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能会存在一些差异。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：

一、退休金计算方式及影响因素

无论是合同制工人还是固定工人，其退休金的计算都主要依据养老保险政策，且计算方式基本相同。退休金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

1. 基础养老金：

   • 计算公式：（退休时上年度当地社会平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
   • 基础养老金的多少与个人累计缴费年限、缴费基数以及当地社会平均工资等因素有关。

2. 个人账户养老金：

   • 计算公式：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
   • 个人账户养老金的多少取决于个人账户累计储存额和计发月数，而计发月数与退休年龄有关。

影响因素：影响退休金待遇高低的主要因素包括个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额、退休年龄、当地社会平均工资等，这些因素对于合同制工人和固定工人都是一致的。

二、特殊情况下的差异

尽管合同制工人和固定工人在退休金计算方式上基本相同，但在某些特定情况下，两者之间可能存在差异。

1. 视同缴费年限：

   • 在养老保险制度改革之前参加工作的固定工，可能存在“视同缴费年限”，这是合同工通常没有的。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，从而可能使有视同缴费年限的固定工养老金待遇相对较高。

2. 单位缴费政策及福利差异：

   • 部分地区或单位对固定工在社保缴费基数、缴费比例及补充保险等方面可能有特定政策，如提供企业年金等福利，增加退休后收入。而合同制工人由于流动性较大，单位可能严格按照法定最低标准缴费，较少提供额外福利。不过，随着社保制度的不断完善，这种差异也在逐渐缩小。

3. 退休手续办理的细微差别：

   • 固定工的档案管理相对规范和完善，办理退休手续时流程相对熟悉和顺畅。而合同制工人来源广泛，档案管理可能不够完善，办理退休手续时可能需要更多时间和精力去梳理和补充相关材料。

三、法律建议

1. 了解个人缴费情况：无论是合同制工人还是固定工人，都应关注自己的社保缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等，以确保退休时能够享受到应有的待遇。

2. 咨询单位或社保部门：对于存在疑问或特殊情况的，如视同缴费年限、单位缴费政策等，建议及时咨询所在单位或当地社保部门，以获取准确的信息和指导。

3. 规划退休生活：在了解退休金待遇的基础上，合理规划退休生活，包括考虑是否需要购买商业养老保险、如何安排退休后的生活等。

总结：合同制工人和固定工人在退休方面通常没有本质区别，但在某些特定情况下可能会存在一些差异。这些差异主要源于两者在劳动关系、工作稳定性、社会保障等方面的不同。因此，在实际操作中，应充分考虑这些因素，以确保退休制度的公平性和合理性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。