伪造离职证明公司是有可能查出来的，且伪造离职证明是违法行为，会带来严重的法律后果和个人信誉损害。以下从多个角度为你详细分析：
一、公司查验离职证明真伪的途径
联系原单位核实：
- 公司可以直接与离职证明上注明的原单位人力资源部门、行政部门等取得联系，核实员工是否确实在该单位工作过、离职时间以及离职原因等信息。这是最直接且有效的方法，原单位通常会保留员工的离职记录，可以与离职证明上的内容进行比对。
检查离职证明的格式和内容：
- 正规的离职证明通常包含公司名称、员工姓名、身份证号码、离职日期、职位等基本信息，并且会有公司公章或人力资源部门的专用章，以及负责人的签字。公司可以对比公司的官方文件或模板，查看离职证明的格式是否一致，内容是否完整、准确。
利用第三方背景调查服务：
- 如果公司对离职证明的真实性有较高要求，可以委托专业的第三方背景调查机构进行调查。这些机构通常具有更广泛的资源和渠道，能够更有效地验证离职证明的真实性。
查询公共信息：
- 在某些情况下，公司可以通过查询工商登记信息、社保缴纳记录等公共信息来辅助验证离职证明的真实性。例如，如果离职证明上注明的公司与实际工商登记信息不符，或者员工在离职后仍在原公司缴纳社保，那么这份离职证明很可能存在问题。
二、伪造离职证明的法律风险
法律纠纷中的证据审查：
- 在劳动争议、商业纠纷等法律案件中，离职证明可能作为重要证据被提交。法院或仲裁机构在审理案件时，会对证据的真实性进行严格审查。一旦发现离职证明是伪造的，不仅会影响案件的审理结果，伪造者还可能面临法律责任和处罚，如罚款、拘留等，情节严重的甚至可能构成犯罪。
个人信用记录受损：
- 随着社会信用体系的不断完善，个人的诚信记录越来越受到重视。伪造离职证明行为一旦被发现，可能会被记录在个人信用档案中，对个人的信用评级产生负面影响。这将影响到个人在金融、信贷、职业发展等多个领域的权益和机会。
三、建议与对策
坚守诚信原则：
- 提供真实有效的离职证明是求职过程中的基本要求，也是个人职业道德的体现。不要因一时侥幸而伪造离职证明，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
寻求合法替代方案：
- 如果确实无法获取原公司的离职证明，可以选择提供社保缴纳记录、工资单等其他相关证据来证明自己的工作经历。这些方式同样具有法律效力且更加可靠。
增强法律意识：
- 明确伪造离职证明的法律责任和风险，避免因无知而触犯法律底线。在求职过程中，要遵守法律法规和职业道德规范，以诚信为本，赢得他人的信任和尊重。
总结来说，伪造离职证明是极其危险和不负责任的行为，公司有可能通过多种途径查验其真伪。一旦被发现，不仅会影响个人的职业声誉和未来发展，还可能面临法律责任和处罚。因此，我强烈建议你坚守诚信原则，提供真实有效的离职证明。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。