结论：干三天自离，劳动者对于其实际工作的天数是有权获得工资的。但具体支付情况可能受公司规章制度及离职原因的影响，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的工资。同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使你只工作了三天就自离，用人单位也应支付你这三天的工资。

可能存在的风险与处理

1. 违反公司规章制度：

   • 若你未经允许擅自离职（即自离），可能违反了用人单位的规章制度。此时，用人单位有权根据规章制度对你进行相应处理，如扣除部分工资或不予支付自离期间的工资。但这种扣除必须基于合法的规章制度，并且每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 建议：在离职前，尽量与用人单位沟通，了解其规章制度中关于自离的处理规定，并尽量按照规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。

2. 公司违法行为导致的离职：

   • 如果你因用人单位未签订劳动合同、未购买社会保险等违法行为而不得不离职，那么你不仅有权要求支付实际工作天数的工资，还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。
   • 建议：在离职时，注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，以证明你与用人单位存在劳动关系及工作的时长，以及用人单位存在违法行为的事实。

工资计算方式

工资通常按日工资标准乘以实际工作天数计算。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。因此，如果你工作了三天，那么你应得的工资为：三日工资 = 日工资 × 3。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对工资支付的合理诉求，并了解其规章制度中关于自离的处理规定。通过友好协商，往往能够更快地解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足你的合法诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特别提醒：在离职时，应按照用人单位的要求办理工作交接等相关手续，以避免给用人单位造成不必要的损失。同时，也要保留好相关证据，以备不时之需。如果你在工资支付方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。