法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，下面我将为您详细解析并给出具体的计算方法。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的基本法律依据。
二、日工资基数的确定
日工资基数是计算三倍工资的基础，它通常通过以下方式确定：
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算日工资基数的优先依据。
- 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将按照集体合同的规定执行。
- 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同均无约定，那么日工资基数将按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，且不得低于当地最低工资标准。
在确定日工资基数时，我们还需要知道月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。
三、法定节假日加班工资的计算方法
法定节假日加班工资的计算涉及两个关键步骤：首先是计算日工资，然后是基于日工资计算三倍工资。
日工资计算：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
三倍工资计算：
- 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为当日正常工资已经包含在内，所以实际是额外支付两倍，总计三倍），计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（或者理解为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3，其中8为每日标准工作小时数，如果加班是整日则加班小时数为8的倍数）。
四、举例说明
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班了8小时（即1天），那么他的加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 法定节假日加班工资 = 275.86 × 3 ≈ 827.58元（或者按照小时计算：275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元，结果相同）。
五、特殊注意事项
- 额外支付：法定节假日的三倍工资是在正常支付员工当日工资的基础上额外支付的，用人单位不得将正常工资与加班工资混同或抵扣。
- 不同工资制度下的处理：对于实行计件工资制或综合计算工时工作制的员工，加班工资的计算方法会有所不同，但基本原则仍然是支付不低于工资的百分之三百的报酬。
- 法律维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，员工有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日三倍工资的计算需要严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够帮助您清晰理解并正确计算法定假日的三倍工资。