结论前置：在法定节假日，若用人单位安排劳动者工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是对劳动者在法定节假日休息权利被占用的一种补偿性措施，旨在确保劳动者的合法权益得到充分保障。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日包括但不限于以下节日：元旦（1月1日），放假1天；春节（农历除夕至正月初三），放假4天；清明节（农历清明当日），放假1天；劳动节（5月1日至5月2日），放假2天；端午节（农历端午当日），放假1天；中秋节（农历中秋当日），放假1天；国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照法律规定支付三倍工资。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 日工资计算：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
   • 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。例如，假设某员工的月工资为5000元，该员工在法定节假日加班1天（8小时），则其应得的三倍工资为：5000元/21.75天/8小时×300%×8小时=689.66元（结果四舍五入）。

4. 特殊情况下的处理：

   • 特殊约定：劳动者与用人单位之间的特殊约定不能低于法定的最低标准，即三倍工资。如果约定低于这一标准，该约定无效，用人单位仍需按照法律规定支付三倍工资。
   • 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在法定节假日工作同样应按照300%支付工资。但其工时计算有特殊规定，即在一个综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。不过，在法定节假日工作的部分，仍应单独按照300%支付工资。
   • 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己在法定节假日加班的事实以及用人单位未支付三倍工资的情况。

总结与建议：

法定节假日是劳动者休息和放松的重要时间，用人单位应尊重劳动者的休息权利，避免安排不必要的加班。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照法律规定支付三倍工资。作为劳动者，也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果遇到用人单位未依法支付法定节假日工资的情况，建议及时咨询专业律师或向相关部门投诉，以确保自己的合法权益得到充分保障。