关于您提出的“离职证明日期往后改了可以吗”这一问题，我需要明确地告诉您，离职证明的日期是不可以随意更改的。
离职证明是员工与原单位解除或终止劳动关系的正式文件，它记录了员工在单位的工作时间、职位以及离职原因等关键信息。这些信息对于员工未来的就业、社保缴纳、工龄计算等方面都具有重要的法律效应。因此，离职证明的日期作为其中的一项重要内容，必须真实、准确，不能随意篡改。
如果您发现离职证明上的日期有误，或者由于某些特殊原因需要修改日期，我建议您采取以下步骤：
与原单位沟通：首先，您应该与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况并请求他们协助修改离职证明上的日期。在沟通过程中，请保持礼貌和诚恳，提供充分的理由和证据来支持您的请求。
提供必要证据：如果原单位同意修改日期，您可能需要提供一些必要的证据来证明原离职日期的错误或特殊原因。这些证据可能包括但不限于：工作记录、考勤记录、工资单、社保缴纳记录等。
重新开具离职证明：在原单位同意并核实了相关证据后，他们应该为您重新开具一份日期正确的离职证明。请确保新开具的离职证明上包含了所有必要的信息，并且加盖了单位的公章或相关负责人的签字。
注意法律风险：我要强调的是，任何试图伪造或篡改离职证明的行为都是违法的，并且可能会给您带来严重的法律后果。因此，请务必遵守相关法律法规，不要尝试通过不正当手段来修改离职证明上的日期。
总之，离职证明的日期是不可以随意更改的。如果您需要修改日期，请务必与原单位沟通并遵循合法的程序进行。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。