关于五一加班费算几天的问题，结论前置如下：

五一加班费的具体天数取决于国务院的放假安排以及劳动者的实际加班情况。通常，五一劳动节包含一天法定节假日（5月1日）和若干调休形成的休息日。法定节假日加班需支付三倍工资，而休息日加班且未安排补休的，则需支付两倍工资。

详细分析如下：

1. 法定节假日加班（5月1日当天）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者日或小时工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定节假日特指5月1日这一天，无论是否调休，该日的加班均不能通过补休来替代加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300%。若按小时计算，则小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 300%。

2. 休息日加班（调休形成的非法定节假日部分）：

   • 五一劳动节除5月1日外的其余放假天数，通常是通过调休形成的休息日。
   • 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200%。若按小时计算，则小时加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 200%。
   • 如果单位能够安排补休，则无需支付加班费；若不能安排补休，则需按上述标准支付加班费。

3. 具体加班费数额的计算示例：

   • 假设某劳动者的月工资为5000元，且整个五一小长假都加班且未获得补休。若国务院安排五一放假五天，其中一天为法定节假日，四天为调休形成的休息日，则：
     • 法定节假日加班费：5000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 689.66元（按一天计算）。
     • 休息日加班费：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 4天 ≈ 1839.08元（按四天计算）。
     • 因此，该劳动者五一小长假期间总共应获得的加班费约为2528.74元。

4. 法律建议：

   • 劳动者应对自己的加班情况进行详细记录，并保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如对加班费有任何疑问或争议，建议及时与我沟通，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结与提醒：

五一加班费的具体天数和数额需根据国务院的放假安排以及劳动者的实际加班情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，合理计算并支付加班费。劳动者也应了解自己的权益和法律规定，以便在需要时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。