针对您提出的“九十级伤残鉴定标准及赔偿”的问题，这里我主要为您详细解析九级伤残的鉴定标准及相应的赔偿标准，因为“九十级”可能是一个笔误，通常我们讨论的是九级伤残。
九级伤残鉴定标准
九级伤残的鉴定标准主要依据伤害类型，分为工伤和人身损害（如交通事故）两大类别。
一、工伤九级伤残鉴定标准
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180 - 2014，工伤九级伤残的鉴定标准包括但不限于以下几种情况：
- 颅脑、脊髓及周围神经损伤：如脑挫裂伤无功能障碍、开颅手术后无功能障碍等。
- 头面部损伤：如一眼矫正视力≤0.3，另眼矫正视力＞0.6；双眼矫正视力等于0.5等。
- 颈部及胸部损伤：如颈前三角区瘢痕面积≥20cm²，并有轻度毁容；肋骨骨折6根以上等。
- 腹部及盆部损伤：如胃、肠、消化腺等部分切除；胆囊切除等。
- 肢体及脊柱损伤：如一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2～3节缺失等。
二、人身损害（交通事故等）九级伤残鉴定标准
根据《人体损伤致残程度分级》，人身损害九级伤残的鉴定标准包括但不限于以下几种情况：
- 颅脑、脊髓及周围神经损伤：如精神障碍或者轻度智能减退，日常生活有关的活动能力中度受限等。
- 头面部及颈部损伤：如一眼盲目3级；一侧部分面瘫，遗留眼睑闭合不全或者口角歪斜等。
- 腹部及盆部损伤：如肝部分切除；脾部分切除等。
- 脊柱、骨盆及四肢损伤：如一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，畸形愈合等。
九级伤残赔偿标准
一、工伤九级赔偿标准
- 一次性伤残补助金：为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
- 医疗费用及其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，按国家和地方规定的标准支付。
二、人身损害（交通事故等）九级赔偿标准
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年，并乘以九级伤残赔偿系数（通常为20%）。
- 医疗费：凭正规医疗发票和证明确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定，需提供相关证明文件。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定，可参考当地护工平均工资。
- 其他费用：包括交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等，根据实际发生的合理费用进行赔偿。
- 精神损害抚慰金：根据实际情况酌情确定，用于补偿受害人因伤残导致的精神痛苦或心理创伤。
综合建议
九级伤残的鉴定与赔偿标准涉及多个方面，具体标准需根据受伤类型、地区及个人实际情况而定。在进行赔偿协商或诉讼时，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，提供针对性的法律帮助和指导。