您好，关于伤残鉴定9级与10级的赔偿标准，这并不是一个固定的数额，而是会受到多种因素的影响，包括地区、行业、工资水平以及具体的法律规定等。下面我将从一般人身损害赔偿和特定场景（如工伤）下的赔偿两个方面，为您详细解释。

一、一般人身损害赔偿标准

在涉及人身损害赔偿（如交通事故、一般侵权等）时，根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：以实际发生的费用为准，需提供医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，以及病历和诊断证明等相关证据。

2. 误工费：有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，则参照最近三年的平均收入或当地相同/相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

3. 护理费：根据护理人员的收入情况，参照误工费的规定或当地护工劳务报酬标准来计算。

4. 交通费：以实际发生且有票据支持的费用为准，需与就医地点、时间、人数、次数相符合。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算。

6. 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见来确定。

7. 残疾赔偿金：这是根据伤残等级及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算的。具体来说，九级伤残为20%，十级伤残为10%，按二十年计算（六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算）。例如，若某地区上一年度城镇居民人均可支配收入为50,000元，则九级伤残的残疾赔偿金为200,000元，十级伤残的残疾赔偿金为100,000元。

8. 残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准来计算，特殊需要可参照配制机构意见。

9. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及当地人均消费支出标准来计算，九级为20%，十级为10%。

10. 精神损害抚慰金：数额根据侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、后果、获利情况及承担责任的经济能力等因素来确定。

二、特定场景下的赔偿标准（以工伤为例）

在工伤赔偿中，针对十级和九级伤残还有特定的赔偿标准：

• 十级伤残：

  • 一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
  • 劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体数额由当地人民政府规定）。

• 九级伤残：

  • 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
  • 同样，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，也可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

总结与建议

伤残鉴定9级与10级的赔偿标准涉及多个方面，包括直接损失（如医疗费、误工费等）和间接损失（如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。具体赔偿金额需结合地区、行业、工资水平及法律规定，由相关法律机构或保险公司根据具体情况确定。

因此，在实际案件中，我建议您咨询当地的法律专业人士，如律师或法律援助机构，以获取准确的赔偿信息。他们可以根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。