结论前置：

1. 若周六加班后用人单位能安排补休，则无需支付加班工资。
2. 若周六加班后用人单位不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，周六是否属于休息日可能因用人单位的具体工作安排和劳动合同的约定而有所不同。但通常情况下，周六被视为休息日的一部分。接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，来详细分析周六加班的工资支付问题。

1. 休息日加班与补休：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，若之后能安排同等时间的补休，则无需额外支付加班工资。例如，若你在某周六加班一天，而公司随后安排你在下周的某一天补休一天，这种情况下，公司就无需支付你额外的加班工资。

2. 休息日加班无补休：

   • 若用人单位在休息日安排你工作，且不能安排补休，那么就需要按照不低于你本人日或小时工资的200%来支付加班工资。具体的计算方式如下：
     • 日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%
     • 小时加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ (21.75 × 8) × 200%
   • 其中，“21.75”是月计薪天数，这是根据国家相关规定得出的平均每月工作天数。而“加班工资的计算基数”一般按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地的最低工资标准。

3. 实际案例说明：

   • 假设你的月工资为5000元，且劳动合同中明确约定了这一数额作为加班工资的计算基数。那么，你的日工资大约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果你在某周六加班且单位未安排补休，那么你该天的加班工资就应为229.89元 × 2 = 459.78元。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，虽然《劳动法》规定了加班工资的最低标准，但实际的加班费数额还可能受到具体劳动合同和公司相关规定的影响。因此，在遇到加班费问题时，你应仔细查阅自己的劳动合同和公司规定，以确定最终能获得的加班费金额。
   • 另外，对于某些特殊行业或企业，因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，且每周至少休息1天。这类情况下的加班工资计算方式可能会有所不同，需参照相关法律法规和劳动合同的具体约定。

建议与行动：

• 在面对周六加班的情况时，你应首先了解自己的劳动合同中是否有关于加班工资和补休的具体约定。
• 若用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，你可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定执行。
• 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。