结论前置：公司随意扣发绩效工资是否合法，主要取决于公司的绩效考核制度是否合法、明确，以及是否按照劳动合同或相关规章制度严格执行。若制度合理且执行公正，则根据考核情况调整绩效工资通常是合法的；反之，若缺乏合理依据或程序不当，则可能构成违法行为。

合法情况分析

1. 绩效考核制度合法且明确

   • 劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及扣减情形，并且这些规定经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已向员工公示或告知，那么公司在员工绩效不达标时扣减绩效工资通常是合法的。
   • 实例说明：例如，某公司规定销售人员的绩效工资与销售额挂钩，若员工未达到既定的销售目标，公司按照约定扣减部分绩效工资，这种行为在法律上是站得住脚的。

2. 经济损失赔偿合法

   • 当员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，公司可按照劳动合同约定要求其赔偿。但赔偿的扣除需符合《工资支付暂行规定》，即每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

不合法情况分析

1. 绩效考核制度不合法或不明确

   • 如果绩效考核制度本身不合法，未经过民主程序制定，或考核标准模糊不清、随意变更，或未提前向员工公示告知，那么以绩效考核为由扣除工资是违法的。
   • 实例说明：若公司未在劳动合同或规章制度中明确绩效工资的考核标准，却仅凭主观判断随意扣减员工绩效工资，这种行为就可能构成违法。

2. 无正当理由随意扣减

   • 公司无正当理由随意扣减员工的绩效工资，或以绩效之名行克扣工资之实（如为惩罚员工、强迫离职等恶意扣减），均属违法行为。

3. 扣除后工资低于最低工资标准

   • 即使绩效考核制度合法，但如果扣除绩效工资后员工的实际工资低于当地最低工资标准，这种扣除也是违法的。最低工资标准是保障员工基本生活的法定底线，公司不得违反。

员工权益维护途径

1. 与用人单位协商解决：员工首先应与用人单位沟通协商，了解扣减绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。在协商过程中，员工可以要求公司提供相关的绩效考核制度和扣减依据，以便更好地维护自己的权益。

2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如问题仍无法解决，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，或在必要时向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、绩效考核制度等，以证明公司的违法行为。

总结与建议

公司随意扣发绩效工资是否合法，取决于多个因素的综合考量。作为员工，在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的绩效考核制度，通过合法途径维护自己的权益。同时，我也建议公司在制定和执行绩效考核制度时，应遵循合法、公平、透明的原则，确保制度的合理性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。