在酒店上班是否有丧假，需根据具体情况来判断，但通常情况下，酒店员工是享有丧假的。以下是对这一问题的详细分析：
一、丧假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，劳动者在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，有权享受丧假。这是劳动者的一项基本权利，旨在让劳动者在遭遇家庭重大变故时，能够有时间处理丧事，安抚家人情绪。
二、丧假的具体天数
一般规定：虽然劳动法并未明确规定丧假的具体天数，但通常情况下，企业会根据自身情况和地方性法规，给予员工一定天数的丧假。这个天数可能因企业而异，但一般不少于3天。
地方性规定：有些地区可能出台了更为具体的丧假规定，明确了丧假的天数和适用范围。因此，酒店员工在享受丧假时，还需参考当地的相关规定。
三、酒店行业的特殊性
行业惯例：酒店行业作为服务行业，其员工的工作性质和工作时间可能与其他行业有所不同。然而，这并不影响员工享受丧假的权利。酒店应当尊重员工的家庭权益，合理安排员工的工作和休假时间。
劳动合同和规章制度：酒店与员工签订的劳动合同以及酒店的规章制度中，通常会明确规定员工的休假权益，包括丧假。因此，员工在享受丧假时，应参考劳动合同和规章制度的相关规定。
四、实际操作建议
了解酒店规定：作为酒店员工，在享受丧假前，应首先了解酒店的规章制度和劳动合同中关于丧假的具体规定。
及时沟通：在遭遇家庭重大变故时，应及时与酒店的人力资源部门或上级沟通，说明情况并申请丧假。
保留证据：在申请丧假时，应保留好相关证据，如直系亲属的死亡证明等，以便在需要时提供证明。
五、特殊情况说明
如果酒店未明确规定丧假，或者员工对丧假的天数有疑问，可以与酒店进行协商。在协商过程中，员工可以引用劳动法的相关规定，维护自己的合法权益。如果协商无果，员工还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，酒店员工在直系亲属去世时，通常享有丧假的权利。具体天数可能因酒店规定和地方性法规而有所不同。在享受丧假时，员工应了解酒店规定、及时沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。