晚上强制加班是否合法，主要取决于是否符合法律法规的规定以及劳动合同的约定。在一般情况下，晚上强制加班是不合法的，但在某些特殊情况下，可能具有一定的合法性。 以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
- 这表明，加班必须基于双方的协商一致，且受到严格的时间限制。未经协商单方面强制加班，侵犯了劳动者的休息权，违反了法律规定。
分析：
- 在晚上强制加班的情况下，如果用人单位未与劳动者进行协商，或者加班时间超出了法定限制，那么这种行为就是非法的。
- 劳动者有权拒绝单位的强制加班要求，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、特殊情况下的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
- 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
分析：
- 在这些特殊情况下，用人单位可以依法安排劳动者加班，且不受加班时间的限制。但即便如此，用人单位也应支付加班费，并确保加班时间不超过法定限制（尽管在此特定情境下可能有所放宽，但仍需以保障劳动者健康为前提）。
- 例如，在自然灾害发生时，相关救援人员可能需要晚上加班进行抢险救灾，这种加班具有合法性和必要性。
三、加班费的支付规定
- 无论加班是否合法，用人单位在安排加班时都应依法支付加班费。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
四、劳动者应对强制加班的措施
沟通协商：
- 劳动者可以首先与用人单位进行沟通，明确表达拒绝强制加班的立场，并指出这种行为的违法性。
投诉举报：
- 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
申请仲裁或诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付加班工资、纠正违法加班行为等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
晚上强制加班在一般情况下是非法的，用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，并依法支付加班费。在特殊情况下，虽然可以依法安排加班，但也应事后给予相应补偿，并确保劳动者的健康权不受损害。劳动者应了解自己的权利，对于违法加班要求要敢于拒绝，并通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。