针对您提出的“诊所雇佣无证护士如何处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
诊所雇佣无证护士，这一行为将面临包括行政处罚、刑事责任及民事赔偿在内的多重法律后果。
一、行政处罚
依据《医疗机构管理条例》：
- 诊所若使用非卫生技术人员（如无证护士）从事医疗卫生技术工作，将由卫生行政部门责令限期改正，并可能面临5000元以下的罚款。若情节严重，如多次违规或造成严重后果，诊所的《医疗机构执业许可证》可能会被吊销，导致无法继续合法经营。
依据《护士条例》：
- 对于违反规定使用未取得护士执业证书的人员从事护理工作的诊所，卫生主管部门将责令限期改正并给予警告。若逾期不改正，诊所的诊疗科目可能会被核减，或者暂停执业活动6个月以上1年以下。同时，对负有责任的主管人员和其他直接责任人员，还可能依法给予处分。
其他相关规定：
- 诊所若违反员工执业资格规定，还可能面临一万元以上十万元以下的罚款等行政处罚，具体根据违规情节的严重程度来判定。
二、刑事责任
- 虽然法律未直接规定雇主对雇员非法行医行为的刑事责任，但若诊所明知员工无证仍雇佣其从事医疗工作，且出现严重后果（如患者死亡、严重损害患者身体健康等），诊所可能因管理不善、监督不力等原因被认定为共犯或从犯，从而承担相应的刑事责任。这通常涉及《中华人民共和国刑法》中关于非法行医的相关规定。
三、民事赔偿
- 若诊所雇佣的无证护士在从事医疗活动中导致患者受到损害，诊所作为雇主需承担相应的民事赔偿责任。这包括为患者因此受到的损失（如医疗费用、误工费、精神损失费等）进行赔偿。这一责任主要依据《民法典》中关于侵权责任的规定。
总结与建议：
诊所雇佣无证护士不仅违反了相关法律法规，还可能导致严重的法律后果。为了确保合法经营并保护患者权益，诊所必须严格遵守相关法律法规，确保所有员工均具备相应的执业资格。同时，诊所应加强内部管理，定期对员工进行执业资格审核和培训，以降低法律风险并提升医疗服务质量。如果您是诊所的管理者或相关负责人，我建议您立即对诊所的雇佣情况进行自查自纠，确保所有员工均持证上岗。