月工资加班费的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括加班时段、劳动合同中约定的工资标准或实际出勤月工资，以及相关的法律法规。下面我将为您详细解释如何计算月工资加班费。
一、加班费计算基数
有约定的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额或计算基数，那么这个约定将作为加班费的计算基础，但约定的数额不得低于当地最低工资标准。
- 如果集体合同中有相关约定，并且这个约定不低于劳动合同中的约定，那么也可以按照集体合同的约定来执行。
无约定的情况：
- 如果劳动合同和集体合同中都没有约定加班工资的计算基数，那么通常以劳动者本人正常出勤月工资的70%作为计算基数。但同样，这个基数不得低于当地最低工资标准。在实际操作中，如果70%的计算结果低于原工资，也可以按原工资计算。
二、不同时段的加班费计算
工作日延时加班：
- 界定：在正常工作日（周一至周五）超过每日法定8小时工作时间的部分。
- 计算公式：加班费 = 计算基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。
- 说明：用人单位需支付不低于工资150%的加班费。
休息日加班：
- 界定：通常指周六和周日，如果劳动者在休息日加班且不能安排补休。
- 计算公式：加班费 = 计算基数÷21.75×加班天数×200%。
- 说明：若用人单位无法安排补休，则需支付不低于工资200%的加班费；若能安排补休，则无需支付此部分加班费。
法定节假日加班：
- 界定：如元旦、春节、清明节等全体公民放假的节日。
- 计算公式：加班费 = 计算基数÷21.75×加班天数×300%。
- 说明：用人单位需按照不低于工资300%的标准支付加班费，且不得以补休替代。
三、示例计算
假设某员工月工资为5000元，本月工作日加班5小时，休息日加班2天（未补休），法定节假日加班1天。其加班费计算如下：
- 加班工资计算基数：按正常出勤月工资5000元计算（合同未明确约定，且5000元的70%不低于最低工资标准，但为简化计算，直接按5000元计算）。
- 工作日加班工资：5000÷21.75÷8×5×150% ≈ 216.4元（四舍五入）
- 休息日加班工资：5000÷21.75×2×200% ≈ 919.5元
- 法定节假日加班工资：5000÷21.75×1×300% ≈ 689.7元
- 本月加班工资总计：216.4 + 919.5 + 689.7 = 1825.6元
四、注意事项
- 及时支付：加班费需按月支付，不得拖欠。
- 最低标准：确保加班费计算基数不低于当地最低工资标准。
- 维权途径：如果用人单位未支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，月工资加班费的计算需要综合考虑多个因素，包括加班时段、工资基数以及具体的计算公式。劳动者应充分了解自己的权益，确保加班费得到合理支付。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。