工伤误工费的天数，通常是由劳动能力鉴定委员会来确定的。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤误工费天数的确定依据
在工伤赔偿中，误工费（通常称为停工留薪期工资）的天数并不是由用人单位、劳动者个人或者医疗机构单方面决定的，而是需要依据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果来确定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的工伤情况、治疗情况以及恢复情况等因素，综合评估后确定一个合理的停工留薪期，这个期限就是误工费计算的天数依据。
二、停工留薪期的具体规定
停工留薪期的定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，用人单位需要按照原工资福利待遇支付劳动者工资，这就是误工费的来源。
停工留薪期的确定流程：
停工留薪期的延长：如果劳动者在停工留薪期内伤情尚未稳定或需要继续治疗，可以申请延长停工留薪期。延长申请也需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定和批准。
三、误工费的计算方式
误工费的计算通常基于劳动者的原工资福利待遇和停工留薪期的天数。具体计算公式可以表示为：误工费 = 原工资福利待遇 × 停工留薪期天数。其中，原工资福利待遇通常指劳动者在工伤前12个月的平均工资。
四、特殊情况下的处理
如果用人单位或劳动者对停工留薪期有异议：可以申请再次鉴定或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如果劳动者在停工留薪期内死亡：根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。但这并不涉及误工费的计算，因为误工费是针对劳动者本人在停工留薪期内的工资损失。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确保劳动者能够获得合理赔偿的关键步骤。劳动者应尽快向用人单位报告工伤情况，并督促用人单位及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。
保留好相关证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗证明等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中都将起到重要作用。
如有需要，寻求专业法律帮助：如果劳动者在工伤赔偿过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，工伤误工费的天数是由劳动能力鉴定委员会来确定的。劳动者应了解相关流程和规定，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据。如有需要，可以寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。