核心结论：临时工受伤后的处理方式需根据用工性质（劳动关系/劳务关系）及责任划分来确定，具体分为以下两种情况：

1. 若临时工与用工方构成劳动关系（如签订劳动合同、按月发薪等）

• 工伤认定与赔偿：临时工受伤后，用工方应在30日内向当地社保部门申请工伤认定。若被认定为工伤，用工方需承担工伤保险责任（即使未缴纳工伤保险，也需按工伤标准赔偿）。
• 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、护理费等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
• 流程提示：用工方需保存事故现场证据（如监控、证人证言），及时送医并垫付医疗费，配合工伤调查。若用工方未申请工伤认定，临时工或其家属可在1年内自行申请。

2. 若临时工与用工方构成劳务关系（如口头约定、按日计酬、无长期管理关系等）

• 过错责任原则：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受伤的，由双方根据过错分担责任。例如：
  • 若用工方未提供安全防护措施（如未戴安全帽、设备故障未维修），需承担主要责任；
  • 若临时工自身操作不当（如违规操作、未听从指挥），可能减轻用工方责任。
• 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费等实际损失，需提供发票、收入证明等证据。
• 流程提示：双方可协商赔偿，协商不成可向法院起诉。建议用工方在事发后立即固定证据（如拍照、记录证人信息），避免后续纠纷。

补充建议

• 用工方：无论用工性质如何，均建议为临时工购买意外险（如雇主责任险、团体意外险），降低赔偿风险。
• 临时工：受伤后及时就医并保留所有票据，要求用工方出具书面说明（如事故经过、责任承诺），避免口头协商。
• 争议解决：若对责任划分或赔偿金额有争议，可向当地劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）申请裁决。

如有具体细节（如用工方式、受伤原因等），可进一步向我说明，我会为您分析责任比例及赔偿方案。