被欠薪者一般不可以在自己身份证所在地（即户籍地）起诉，通常需向用人单位所在地或劳动合同履行地的法院提起诉讼，但存在特殊情况时也可在户籍地起诉。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：遵循“原告就被告”或劳动合同履行地原则
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三条的规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着，在大多数欠薪纠纷中，劳动者应当向用人单位注册登记地或者劳动合同实际履行地的法院提起诉讼。
举例说明：假设你在A市工作，但你的户籍在B市，而用人单位的注册地在A市，劳动合同也在A市履行。那么，当你遭遇欠薪问题时，你应当向A市的基层人民法院提起诉讼，而不是B市的法院。
特殊情况：户籍地法院可能具有管辖权
尽管一般情况下劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地法院管辖，但也存在一些特殊情况，使得户籍地法院可能具有管辖权。
用人单位未在注册地实际经营：如果用人单位的注册地与实际经营地不一致，且劳动者能够证明用人单位未在注册地实际经营，那么劳动者可以选择向实际经营地（可能包括劳动者户籍地，如果用人单位实际在户籍地经营）的法院提起诉讼。不过，这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的实际经营地。
双方约定管辖：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了发生争议时的管辖法院，且该约定不违反法律强制性规定，那么应当按照约定来确定管辖法院。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定。
用人单位下落不明或已注销：在用人单位下落不明或已注销的情况下，劳动者可能难以确定用人单位的实际所在地。此时，如果劳动者能够证明自己与用人单位之间存在劳动关系，并且欠薪事实清楚，那么劳动者可能会选择向自己户籍地或经常居住地的法院提起诉讼，以便更方便地维护自己的权益。不过，这种情况下的管辖权确定可能更为复杂，需要具体案件具体分析。
法律建议
收集证据：在提起诉讼前，劳动者应当尽可能收集与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及欠薪的事实。
确定管辖法院：根据用人单位的注册地、实际经营地以及劳动合同履行地等因素，确定具有管辖权的法院。如果不确定，可以咨询专业律师或当地法院立案庭的工作人员。
提起诉讼：在确定管辖法院后，劳动者可以撰写起诉状并准备相关证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者应当积极配合法院的审理工作，并按照法院的要求提供证据和参加庭审。
如果你在处理欠薪问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。