被老板辞退的员工，在符合法律规定的情况下，是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 正常辞退情况下的工资支付

   • 如果老板是基于合法、合理的理由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，那么员工在离职时，公司应当结清其应得的工资。这包括员工在离职前已经工作但尚未支付工资的部分，以及可能的加班费、奖金等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

2. 违法辞退情况下的工资及赔偿

   • 如果老板没有合法理由辞退员工，比如无故辞退、歧视性辞退等，那么员工不仅有权获得应得的工资，还有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常与员工的工作年限和工资水平有关。
   • 赔偿计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”如果公司违法辞退，员工还可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么如果公司合法辞退，应支付3个月工资作为经济补偿；如果公司违法辞退，则应支付6个月工资作为赔偿，同时员工还有权获得离职前的应得工资。

3. 特殊情况下的工资支付

   • 如果员工在离职时存在未了结的债务或损坏公司财物等情况，公司可以在结清工资时进行相应的扣减，但扣减的部分必须合法、合理，并且需要提供充分的证据。
   • 如果员工与公司之间存在关于工资支付的特殊约定，比如分期支付、延迟支付等，那么这些约定应当符合法律法规的规定，并且双方应当明确约定并签字确认。

建议：

• 如果您被老板辞退，并且认为公司没有按照法律规定支付工资或赔偿金，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的款项。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：被老板辞退的员工在符合法律规定的情况下是有权获得工资的，并且如果公司违法辞退，员工还有权要求支付经济赔偿金。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。