结论：节假日非公司要求加班是否算加班，需分情况讨论，主要取决于是否实际提供了劳动以及公司的具体规定。

1. 若节假日非公司要求但员工实际加班：

   • 法律角度：根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作，即使非公司明确要求，但只要实际提供了劳动，就应当视为加班。这是因为加班的本质在于劳动者在正常工作时间之外提供了额外的劳动，而非仅仅取决于公司的要求。
   • 权益保障：在此情况下，员工有权要求公司按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定，具体可参照《劳动法》第四十四条的规定。

2. 若节假日非公司要求且员工未加班：

   • 法律角度：如果员工在节假日并未实际提供劳动，那么自然不构成加班。无论公司是否有要求，没有实际劳动就没有加班的事实。
   • 注意事项：员工应确保自己的休息时间，避免在非必要情况下加班，以维护自身的身心健康和工作生活平衡。

3. 公司规定的影响：

   • 公司政策：有些公司可能会制定内部政策，对节假日加班有额外的规定或限制。例如，公司可能要求员工在节假日加班前需获得上级的批准，或者对加班时间有明确的限制。
   • 合规性：然而，这些公司政策必须符合国家法律法规的规定。如果公司政策与法律相冲突，那么法律将具有更高的效力，员工有权依据法律来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 保留证据：如果员工在节假日实际加班，建议保留好相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
• 与公司沟通：如果员工对节假日加班有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通，了解公司的具体政策和规定，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司违反了相关法律法规，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付应得的加班费及可能的赔偿金。
• 如果公司存在其他违法行为，如强迫加班、未提供必要的劳动保护等，员工同样可以依法维权。

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