员工无连续的工资转账记录，仍然有可能证明劳动关系，但需要结合其他证据来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资转账记录并非唯一证据：

   • 工资转账记录是证明劳动关系的一种有力证据，但它并非唯一证据。在劳动关系中，除了工资支付外，还有工作安排、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等多种证据可以证明劳动关系的存在。
   • 如果员工没有连续的工资转账记录，但能够提供其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如工作安排记录、考勤表、工作证等，那么这些证据同样可以作为认定劳动关系的依据。

2. 其他可能证明劳动关系的证据：

   • 工作安排记录：如果员工能够提供用人单位的工作安排记录，如工作任务单、工作邮件、工作聊天记录等，这些记录可以证明员工按照用人单位的指示进行了工作，从而证明劳动关系的存在。
   • 考勤记录：考勤记录是证明员工出勤情况的重要证据。如果员工能够提供用人单位的考勤记录，或者通过其他方式证明自己的出勤情况，如打卡记录、签到表等，这些也可以作为认定劳动关系的依据。
   • 工作证、工作服：工作证和工作服是用人单位为员工发放的，用于证明员工身份和工作的物品。如果员工能够提供这些物品，也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 同事证言：如果员工能够找到同事作为证人，证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么同事的证言也可以作为认定劳动关系的依据。但需要注意的是，同事证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据来综合判断。

3. 法律建议：

   • 如果员工没有连续的工资转账记录，但认为自己与用人单位之间存在劳动关系，建议员工尽快收集其他证据来证明自己的主张。
   • 在收集证据的过程中，员工可以注意保留与用人单位的沟通记录、工作安排记录、考勤记录等，以便在需要时提供给劳动争议仲裁机构或法院。
   • 如果员工在收集证据的过程中遇到困难，或者不确定哪些证据可以作为认定劳动关系的依据，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工能够提供足够的证据证明自己与用人单位之间存在劳动关系，那么员工有权要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿等福利待遇。
   • 如果用人单位否认与员工之间存在劳动关系，或者拒绝支付员工应得的福利待遇，员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，虽然工资转账记录是证明劳动关系的一种有力证据，但并非唯一证据。员工在没有连续工资转账记录的情况下，仍然可以通过提供其他证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。