公司签订无固定期限劳动合同对工人而言，主要有以下几方面的好处：

1. 工作稳定性增强：

   • 无固定期限劳动合同意味着工人与公司的劳动关系没有固定的终止期限，除非双方协商一致或存在法定解除情形，否则合同将持续有效。这为工人提供了更为稳定的工作环境，减少了因合同到期而面临失业的风险。

2. 有利于职业规划与发展：

   • 由于工作稳定性增强，工人可以更长期地规划自己的职业生涯，包括技能提升、职位晋升等。长期稳定的劳动关系也有助于工人在公司内部建立更深厚的人脉关系，为职业发展创造更多机会。

3. 享受更全面的劳动权益保障：

   • 无固定期限劳动合同的工人通常能享受到更全面的劳动权益保障，如社会保险、福利待遇等。公司为了维护与工人的长期合作关系，往往会更加注重工人的劳动权益，提供更为优厚的待遇和条件。

4. 在劳动争议中处于有利地位：

   • 在发生劳动争议时，无固定期限劳动合同的工人由于与公司存在长期稳定的劳动关系，往往更容易获得法律的支持和保护。例如，在涉及经济补偿、赔偿金等方面，无固定期限劳动合同的工人可能享有更高的权益。

5. 增强对公司的归属感和忠诚度：

   • 长期稳定的劳动关系有助于增强工人对公司的归属感和忠诚度。工人会更加珍惜这份工作，更加努力地为公司创造价值，从而形成良性循环，促进公司与工人的共同发展。

从法律角度分析，无固定期限劳动合同的签订也体现了公司对工人权益的尊重和保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种形式，其签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司主动与工人签订无固定期限劳动合同，不仅符合法律规定，也体现了公司的社会责任感和人文关怀。

对于工人而言，签订无固定期限劳动合同是一个值得考虑的选择。当然，在签订前，工人也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，确保合同内容符合自己的期望和需求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。