关于续签合同到期后单位是否会补偿的问题，这主要取决于合同到期时的具体情况以及双方协商的结果，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合同自然到期且双方无异议：
- 如果劳动合同是自然到期，且双方都没有提出续签或终止合同的意愿，或者双方已经就续签条件达成一致但尚未签订新合同（在合理期限内），通常情况下，单位不需要支付经济补偿。因为这种情况下，合同关系是按照双方的原意自然延续或终止的，没有涉及违约或非法解除的情形。
合同到期但单位提出不续签：
- 如果劳动合同到期，单位明确表示不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同到期但劳动者提出不续签：
- 如果劳动合同到期，是劳动者主动提出不愿意续签，那么单位通常不需要支付经济补偿。因为这是劳动者自主选择的结果，单位没有违反法律规定或合同约定。
合同到期但存在特殊情形：
- 如果劳动合同到期时，存在某些特殊情形，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或者劳动者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等，那么单位在决定不续签合同时需要更加谨慎。在某些情况下，单位可能需要继续履行合同或支付更高的经济补偿，具体取决于相关法律法规的规定和实际情况。
建议：
- 对于劳动者而言，如果合同即将到期且希望继续留在单位工作，建议提前与单位沟通并表达续签意愿。同时，也可以了解自己的权益和可能获得的经济补偿标准。
- 对于单位而言，如果决定不续签合同，应当提前与劳动者沟通并说明原因。同时，按照法律法规的规定支付经济补偿（如果需要的话），以避免可能的法律纠纷和声誉损失。
总结：续签合同到期后单位是否会补偿，取决于合同到期时的具体情况以及双方协商的结果。如果单位提出不续签且没有特殊情形存在，那么通常需要支付经济补偿；如果劳动者提出不续签或合同自然到期且双方无异议，则通常不需要支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。