合同到期如果不续签，单位是否会给赔偿，需分情况讨论：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订

   • 在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与原合同相当或更好的条件，劳动者选择不续订，属于劳动者自主决定，用人单位不承担赔偿责任。

2. 用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或用人单位不续订

   • 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不续订劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月工资算）。
   • 举例：若劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，合同到期单位不续签，则单位应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

法律背景与建议：

• 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 对于劳动者而言，在合同到期前应关注用人单位是否提出续订意向及续订条件。若用人单位提出降低条件续订，劳动者有权拒绝并要求经济补偿。若用人单位不续订，劳动者同样有权要求经济补偿。
• 对于用人单位而言，应依法履行经济补偿义务，避免因未支付经济补偿而引发劳动争议。同时，在决定不续订合同时，应提前与劳动者沟通，确保双方对合同终止有明确的认知。

可能的法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能产生的滞纳金等。
• 在劳动仲裁过程中，若用人单位无法提供充分证据证明其已依法履行经济补偿义务，可能面临败诉风险，并需承担相应的法律责任。

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