经济合同纠纷本身不能直接申请劳动仲裁，但若经济合同纠纷与劳动关系紧密相关，且符合劳动仲裁的受理范围，则可能通过劳动仲裁解决相关争议。以下从不同角度为你详细分析：

一、经济合同与劳动仲裁的基本关系

1. 经济合同：通常指的是平等主体的公民、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，如买卖合同、租赁合同等。这些合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。

2. 劳动仲裁：是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的活动，主要解决因劳动关系产生的争议，如工资支付、解除劳动合同等。劳动仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

二、经济合同纠纷能否申请劳动仲裁

1. 一般情况：经济合同纠纷，如买卖合同纠纷、租赁合同纠纷等，通常不属于劳动仲裁的受理范围。这些纠纷应当通过民事诉讼或其他仲裁方式（如商事仲裁）解决。

2. 特殊情况：如果经济合同纠纷与劳动关系紧密相关，且符合劳动仲裁的受理范围，那么可能通过劳动仲裁解决相关争议。例如，因劳动合同中的工资支付条款产生的争议，或者因劳动合同解除而产生的经济补偿争议等。但这种情况下，争议的核心仍然是劳动关系，而非单纯的经济合同关系。

三、劳动仲裁的受理范围及条件

1. 受理范围：劳动仲裁主要受理因劳动关系产生的争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

2. 申请条件：

   • 存在劳动关系：申请人必须与被申请人之间存在劳动关系。
   • 争议属于劳动仲裁范围：争议必须属于劳动仲裁委员会的受理范围。
   • 提交有效申请：申请人需要向劳动仲裁委员会提交有效的仲裁申请，包括仲裁请求、事实和理由、证据等。

四、建议与注意事项

1. 明确争议性质：在申请劳动仲裁前，应明确争议的性质是否属于劳动仲裁的受理范围。如果争议主要是经济合同纠纷，且与劳动关系无直接关联，那么应考虑通过其他途径解决。

2. 准备充分证据：无论申请劳动仲裁还是其他仲裁或诉讼方式，都需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括合同文本、支付记录、沟通记录等。

3. 咨询专业律师：如果你对争议的性质或解决方式有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。作为章坚律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、劳动纠纷、合同纠纷等领域，可以为你提供专业的法律咨询和帮助。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。