工作时间超过8个小时是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是标准工时制的基本要求。
   • 如果劳动者每日工作时间超过八小时，但每周总工作时间未超过四十四小时，且用人单位已经支付了相应的加班费或者安排了补休，那么这种超时工作并不构成违法。但需要注意的是，即使支付了加班费或安排了补休，每日工作时间超过八小时的部分仍然属于加班，用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 如果劳动者每日工作时间超过八小时，且每周总工作时间也超过了四十四小时，同时用人单位未支付加班费或未安排补休，那么这种超时工作就构成了违法。劳动者有权要求用人单位支付加班费，或者向劳动监察部门投诉。

2. 综合计算工时制和不定时工时制下的情况

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的用人单位，劳动者的工作时间可能并不完全按照每日八小时、每周四十四小时的标准来计算。
   • 在综合计算工时制下，用人单位可以按照周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。如果综合计算后的工作时间超过了法定标准，用人单位同样需要支付加班费或安排补休。
   • 在不定时工时制下，劳动者的工作时间不受固定工时的限制，但用人单位应确保劳动者的休息休假权利，并按照国家规定支付劳动报酬。如果用人单位滥用不定时工时制，导致劳动者长时间工作且未得到合理补偿，那么这种行为也是违法的。

法律建议：

• 如果你发现自己的工作时间超过了法定标准，且用人单位未支付加班费或未安排补休，你可以先与用人单位进行协商，要求其支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理这类问题时，建议你保留好相关的工作记录、工资单等证据，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位被查实存在违法超时工作的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对于劳动者来说，如果能够成功维权，不仅可以获得应得的加班费或补休，还可以对用人单位的违法行为形成一定的震慑作用。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。