《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金计算方式如下：

1. 基础计算规则
   经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
   

• 6个月以上不满1年的：按1年计算（例如工作1年5个月，补偿1.5个月工资）；
  
• 不满6个月的：支付半个月工资的经济补偿（例如工作3个月，补偿0.5个月工资）。

1. 月工资标准
   月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，需注意：
   

• 包含项目：基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入（如年终奖、绩效奖需按实际发放月份分摊计算）；
  
• 排除项目：加班费、非常规性奖金（如一次性奖励）、福利（如交通补贴、餐补）等；
  
• 上限限制：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年（即“双封顶”规则）。

1. 特殊情形下的计算
   

• 协商一致解除合同：适用第47条，按上述规则计算；
  
• 用人单位无过错性辞退（如医疗期满、不能胜任工作等）：适用第47条；
  
• 用人单位违法解除合同：劳动者可主张赔偿金，金额为经济补偿金的2倍（即按第47条计算后乘以2）。

示例：

• 员工A在某公司工作4年，月工资8000元（未超过当地社平工资3倍），解除合同后应得补偿金=4×8000=32000元；
  
• 员工B工作15年，月工资5万元（当地社平工资3倍为3万元），则补偿金=12×3万=36万元（年限封顶12年，工资封顶3倍）。

提示：若涉及复杂情形（如工资结构包含股权、非全日制用工等），建议提供具体细节进一步分析。