在工地干活时脚被扎穿，通常算作工伤。不过，具体是否构成工伤，还需要结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤的基本认定条件
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情况中，脚被扎穿显然是在工作时间和工作场所内，且因工作原因（如操作工具、搬运材料等）受到的事故伤害，因此初步符合工伤的认定条件。
二、特殊情况下的工伤认定
违法分包或转包的情况：
- 如果工地存在违法分包或转包的情况，且您是由不具备用工主体资格的组织或个人雇佣的，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位（即违法分包或转包的承包单位）仍需承担工伤保险责任。这意味着，即使您不是直接与承包单位签订劳动合同的员工，也有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
个人挂靠经营的情况：
- 如果工地存在个人挂靠其他单位对外经营的情况，且您是被挂靠单位聘用的人员，在因工伤亡时，被挂靠单位也需承担工伤保险责任。不过，这种情况在工地受伤中相对较少见。
三、工伤认定的具体流程
及时报告：
- 发生工伤事故后，您或您的同事应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
提供相关证据：
- 在申请工伤认定时，您需要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤赔偿的相关内容
如果经认定构成工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准将根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。
五、建议与提醒
保留证据：
- 在发生工伤事故后，请务必保留好所有与事故相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
及时咨询：
- 如果您对工伤认定或赔偿流程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。
综上所述，工地干活时脚被扎穿通常算作工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。如果您遇到了类似的情况，请务必及时报告、申请工伤认定，并保留好相关证据以便后续维权。