针对您提出的“在工地上毁容了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂过程，需要综合考虑多个法律环节和赔偿项目。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和要点：

一、工伤认定

1. 申请时限：

   • 您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 认定流程：

   • 提交事故报告、医疗证明等相关材料。
   • 等待社会保险行政部门的认定决定，确认是否构成工伤。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定流程：

   • 由单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
   • 提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
   • 鉴定委员会将评估面部毁容程度对劳动功能和生活自理障碍的影响，确定伤残等级（一级至十级）。

三、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：

   • 包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过24个月。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
   • 已评定伤残等级并经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为50%、40%或30%的统筹地区上年度职工月平均工资。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定。

5. 伤残津贴：

   • 对于难以安排工作的工伤职工，单位应按月发放伤残津贴，标准根据伤残等级确定，如一级为本人工资的90%，二级为85%，等。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 经您提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

7. 其他费用：

   • 包括伙食费、交通费、住宿费、营养费等，根据实际情况和当地标准进行计算和支付。
   • 精神损害抚慰金，虽非直接法定赔偿项目，但在某些情况下，法院可能根据实际情况酌情判决给予一定的精神损害赔偿。

8. 辅助器具费：

   • 若因伤残需要安装辅助器具，经确认可以安装，所需费用从工伤保险基金支付。

四、赔偿流程

1. 工伤鉴定：受伤后及时向本地劳动局申请工伤鉴定。
2. 劳动能力鉴定：身体恢复后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 申请赔偿：根据伤残等级和相关标准，向单位和工伤保险基金提出赔偿申请。

五、注意事项

1. 单位责任：若单位未依法参加工伤保险，所有赔偿费用由其承担。
2. 法律援助：若您对赔偿不满意，可通过协商、诉讼或仲裁等手段解决争议，必要时寻求法律援助。

综上所述，工伤毁容的赔偿过程涉及多个环节和多项赔偿项目。建议您充分了解自己的权利和义务，及时申请赔偿，并依法维护自己的合法权益。如有需要，可咨询专业律师或相关机构以获取更准确的信息和法律支持。