若公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为1个月工资；若公司属于合法解除但需支付经济补偿的情形，您可获得半个月工资作为经济补偿；若公司无需支付经济补偿或赔偿金，则您可能无法获得额外补偿，但可主张结清工资等权益。具体分析如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，若公司无法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）或未履行法定程序（如提前30日通知、支付代通知金等）单方解除劳动合同，属于违法解除。此时，您有权要求公司支付赔偿金，标准为2倍经济补偿。由于您工作仅3个月（不满6个月），经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。

2. 公司合法解除但需支付经济补偿的情形
   若公司因客观情况重大变化（如部门撤销）、经济性裁员等法定理由解除合同，且履行了法定程序（如协商变更合同、提前30日通知工会等），则属于合法解除。此时，公司需支付经济补偿，标准为工作年限×月工资。您工作3个月，经济补偿为半个月工资。

3. 公司无需支付经济补偿或赔偿金的情形
   若公司解除合同的理由合法（如您严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），且程序合法，则公司无需支付补偿。但您仍可主张公司结清工资、缴纳社保等法定义务。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、公司解除理由的书面材料等；
   
2. 协商解决：与公司沟通，明确解除理由及补偿方案；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
   

如有其他细节（如解除理由、是否签订合同等），可进一步向我说明，我会为您具体分析。