公司因其同事传达信息有误导致被扣钱，这一行为是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司扣钱行为有明确的规章制度依据，且该规章制度合法有效：

   • 规章制度合法有效的条件包括：内容合法、经过民主程序制定、已向劳动者公示。若公司能证明其扣钱行为是基于合法有效的规章制度，且该制度中明确规定了因同事传达信息有误导致公司损失时，可以对相关责任人进行扣款，那么这一行为可能是合法的。
   • 但需注意：即使规章制度合法有效，扣款金额也应合理，不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。

2. 如果公司扣钱行为没有明确的规章制度依据，或者规章制度不合法：

   • 若公司无法证明其扣钱行为是基于合法有效的规章制度，或者该制度本身存在违法内容（如未经民主程序制定、未向劳动者公示、扣款金额不合理等），那么公司的扣钱行为就是违法的。
   • 在这种情况下：劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 对于劳动者而言，如果遭遇公司因同事传达信息有误而被扣钱的情况，首先应查看公司的规章制度，了解扣款的具体依据和金额是否合理。
• 如果认为公司的扣款行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司返还被扣的工资。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司因其同事传达信息有误导致被扣钱是否合法，取决于公司的规章制度是否合法有效以及扣款金额是否合理。如果公司无法证明其扣款行为的合法性或合理性，那么劳动者有权要求公司返还被扣的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。