结论：单位一般不会仅因员工患有抑郁症就辞退员工，但若抑郁症导致员工无法胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或者符合其他法定解除劳动合同的情形，单位可能解除劳动合同。不过，单位解除劳动合同必须遵循法定程序和条件，否则可能构成违法解除。

详细分析：

1. 一般情况下的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者患有非职业病而解除劳动合同。抑郁症属于精神类疾病，并非职业病，因此，单位不能仅因员工患有抑郁症就随意辞退。

2. 特殊情况下的解除：

   • 如果抑郁症导致员工无法胜任当前工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一过程必须严格遵循法定程序，包括提供培训或调岗的机会，以及证明员工确实无法胜任工作。
   • 另外，如果员工因抑郁症严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，单位也可以解除劳动合同。但这些情形都需要有充分的证据支持，且必须符合法律法规的规定。

3. 违法解除的后果：

   • 如果单位违反法律法规的规定，仅因员工患有抑郁症就辞退员工，那么这种解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

4. 建议与注意事项：

   • 对于患有抑郁症的员工来说，建议及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况，争取单位的理解和支持。如果可能的话，可以提供医疗证明等文件，以证明自己的病情和需要治疗的时间。
   • 对于单位来说，应当尊重和保护员工的合法权益，不得因员工患有抑郁症就随意辞退。如果确实需要解除劳动合同，必须严格遵循法定程序和条件，确保解除行为的合法性和合理性。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人正面临这样的情况，建议首先与单位进行沟通，了解单位的立场和意图。
• 如果沟通无果，或者单位的行为涉嫌违法解除，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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