关于“合同制a”和“合同化”的区别，这两个表述并非法律上的专业术语，它们可能是在特定行业或企业内部使用的概念，用于描述不同的用工或合同管理方式。不过，我可以从一般性的角度，结合常见的合同类型和用工模式，来为你分析这两个表述可能涉及的区别。

1. 合同制a的可能含义：

   • 特定合同类型：在某些情况下，“合同制a”可能指的是一种特定的合同类型，比如某种具有特定条款或条件的劳动合同、服务合同等。这种合同可能针对特定的业务场景或员工类型设计，具有独特的权利和义务安排。
   • 企业内部用语：它也可能只是企业内部为了区分不同合同类型或用工模式而自行设定的一个标签，没有统一的法律定义。

2. 合同化的可能含义：

   • 用工模式转变：“合同化”通常指的是将原本的非合同制用工（如临时工、派遣工等）转变为合同制用工，即与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。这种转变往往伴随着用工关系的稳定化和规范化。
   • 管理方式升级：它也可能指的是企业将某种业务或服务通过合同的方式外包或委托给第三方，从而实现业务管理的合同化。这种方式有助于企业明确责任边界，降低运营风险。

从法律角度分析：

• 无论是“合同制a”还是“合同化”，其核心都在于通过合同来明确双方的权利和义务。因此，在法律上，它们都需要遵守《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，如合同的订立、履行、变更和终止等。
• 如果“合同制a”或“合同化”涉及劳动合同，那么还需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动合同的必备条款、试用期、劳动报酬、社会保险等。

建议：

• 如果你是在特定行业或企业内部遇到这两个表述，建议首先查阅企业内部的相关规定或政策文件，以了解它们的具体含义和适用范围。
• 如果涉及法律纠纷或需要法律建议，可以详细描述合同的具体内容和背景情况，以便我能为你提供更准确的法律分析和建议。

总之，“合同制a”和“合同化”的具体区别取决于它们的上下文和具体含义。如果你有更具体的合同内容或背景信息，欢迎随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。