针对您提出的“没有监护人同意未满18岁签合同是否有效”的问题，这需要根据未成年人的具体年龄和所签合同的性质来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确未成年人的民事行为能力划分：

1. 无民事行为能力人：通常指的是8周岁以下的未成年人。这类人群无法独立实施民事法律行为，因此他们签订的任何合同，包括但不限于连带保证合同、劳动合同等，都是一律无效的。

2. 限制民事行为能力人：指的是8周岁以上但不满18周岁的未成年人。对于这类人群，他们签订的合同是否有效，需要看合同内容是否与他们的年龄、智力相适应，以及是否得到了监护人的同意或追认。特别是像连带保证合同这样需要承担巨额债务风险的合同，通常与未成年人的年龄、智力不相适应，且可能损害其利益。因此，即便有监护人同意或追认，这样的合同对未成年人不发生法律效力。不过，有一个例外情况，即16周岁以上不满18周岁，以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人，他们被视为完全民事行为能力人，其签订的合同（在符合其他法律要件的前提下）可认定有效。

3. 关于劳动合同：对于用人单位和未成年人签订的劳动合同，其有效性取决于未成年人的年龄和用人单位的性质。非文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同是无效的；而文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，如果依照国家有关规定履行了审批手续，并保障其接受义务教育的权利，那么签订的劳动合同是有效的。对于年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，他们签订的劳动合同在符合其他法律要件的前提下也是有效的。

总结与建议：

• 对于未满18岁的未成年人，在没有监护人同意的情况下签订的合同，其有效性存疑，特别是当合同内容与其年龄、智力不相适应时。
• 监护人应当履行监护职责，保护未成年人的合法权益，避免让他们背负不必要的债务风险。
• 债权人在签订合同时，应主动核查合同相对方的资格和能力，特别是当涉及未成年人时，应更加谨慎。
• 如果您或您的孩子已经签订了类似的合同，并且存在疑虑或争议，建议及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。