公司不给工资，最快的解决办法通常是先尝试与公司协商解决，若协商无果，则可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的解决办法：
一、协商解决
主动沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司未支付工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
提出解决方案：
- 如果公司表示因资金问题暂时无法支付，你可以与公司协商制定一个分期支付或延期支付的计划，并确保该计划有书面记录，以便后续维权。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时要求公司支付拖欠的工资。
- 投诉材料：通常需要提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及公司拖欠工资的证据。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果公司仍不履行判决，你可以申请强制执行。
- 诉讼材料：需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行提交。
三、注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、工资条、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
及时行动：
- 发现公司拖欠工资后，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限（如劳动仲裁的时效期限为一年）。
了解法律：
- 在采取行动前，建议先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
示例说明：假设你与公司协商无果后，向当地的劳动监察部门投诉了公司拖欠工资的行为。劳动监察部门经过调查后，确认了公司的违法行为，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司仍不支付，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
后续建议：在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。如果遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。