春节请假不批是否算旷工，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假类型与旷工认定
法定假期：春节作为法定节假日，员工享有法定的休息权利。若你申请的是春节期间的法定假期，且公司无故不批，那么你按照法定假期休息不应被视为旷工。因为法定假期是受法律保护的，公司无权剥夺。
事假：如果你申请的是春节期间的事假（比如想延长假期或提前请假），公司则有权根据具体情况决定是否批准。若公司基于合理理由（如业务量大幅增加、项目关键阶段等）不批准你的事假申请，而你擅自休假，那么你的行为可能被视为旷工。
二、公司规章制度与旷工认定
规章制度的重要性：公司应依法建立和完善劳动规章制度，明确旷工的定义、请假流程及审批权限等。这些规章制度是判断员工行为是否构成旷工的重要依据。
规章制度的合法性：规章制度内容必须合法，不能违反法律法规。若规章制度本身存在违法情形，如未经民主程序制定或内容显失公平，则其不能作为认定旷工的依据。因此，在判断你的行为是否构成旷工时，需要审查公司的规章制度是否合法有效。
三、旷工的认定条件
旷工通常应具备以下条件：
只有同时满足上述条件时，你的行为才可能被认定为旷工。因此，在判断春节请假不批是否算旷工时，需要综合考虑这些因素。
四、特殊情况的处理
在以下特殊情况下，即使你请假未获批准，也不应被视为旷工：
紧急情况：如突发疾病、家人突发重大意外等，你无法提前按公司规定请假，但事后及时说明情况并提供相关证明。
不可抗力：如自然灾害、政府行为等导致你无法到岗。
公司审批不合理：你按规定流程请假且事由合理，但公司领导出于不合理原因不批准，你因此缺勤。
五、法律建议
完善请假手续：在申请春节假期时，应确保手续合规，按照公司规定的流程进行申请，并保留好相关证据（如请假申请记录、与公司的沟通记录等）。
了解公司制度：熟悉公司的规章制度，特别是关于请假和旷工的规定。这样，在发生争议时，你可以更好地维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果公司不批准你的春节假期申请，应及时与公司进行沟通协商，了解公司的具体原因和安排，并尝试达成共识。
依法维权：如果你认为公司的做法不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：春节请假不批是否算旷工，需根据具体情况进行综合判断。在申请假期时，应确保手续合规、了解公司制度、及时沟通协商，并在必要时依法维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。