劳动仲裁流程及所需材料，可以归纳如下：

劳动仲裁流程

1. 提交申请：

   • 劳动者或用人单位需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 仲裁申请应明确载明双方的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。

2. 受理审查：

   • 劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。
   • 如果决定受理，会向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书；如果不受理，会说明理由，并告知申请人可以提起诉讼。

3. 开庭审理：

   • 仲裁庭会在受理申请后的四十五日内，根据案件情况安排开庭审理。
   • 双方当事人需按时出庭，进行陈述、举证、质证和辩论等环节。

4. 调解与裁决：

   • 在开庭审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解，促使双方当事人达成和解协议。
   • 如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
   • 裁决书自作出之日起发生法律效力，双方当事人需履行裁决内容。

5. 执行与监督：

   • 如果一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
   • 劳动争议仲裁委员会也会对裁决的执行情况进行监督，确保裁决得到有效执行。

所需材料

在申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

1. 仲裁申请书：

   • 需详细写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
   • 仲裁申请书应按照被申请人人数提交副本，以便仲裁委员会送达给各被申请人。

2. 身份证明：

   • 申请人为劳动者的，需提交本人身份证原件及复印件。
   • 申请人为用人单位的，需提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明书等。

3. 劳动关系证明：

   • 如劳动合同、工作证、工资条、社保缴纳记录等，以证明双方存在劳动关系。
   • 如果无法提供劳动合同，可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等。

4. 证据材料：

   • 根据仲裁请求，提供相关证据材料，如工资拖欠证明、工伤认定书、医疗费用单据等。
   • 证据材料应真实、合法、有效，并能够支持申请人的仲裁请求。

5. 其他材料：

   • 如授权委托书（如果申请人委托他人代为申请仲裁）、送达地址确认书等。

额外建议：

• 在准备材料时，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免因材料不全或虚假而影响仲裁结果。
• 如果对劳动仲裁流程或所需材料有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和建议。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，以便尽快解决劳动争议。