劳动合同期满不续签，通常不算辞退，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义层面
辞退的法律含义：
- 辞退通常指用人单位基于法定事由或双方约定的事由，单方面解除与劳动者之间的劳动关系。这种解除行为往往带有一定的强制性，可能是因为劳动者存在过错（如严重违反规章制度、失职造成重大损失等），也可能是因为客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果。
劳动合同期满不续签的法律性质：
- 劳动合同期满不续签，是劳动合同自然终止的一种情形，而非用人单位单方面解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十四条第一款，劳动合同期满即终止。因此，从法律定义上看，劳动合同期满不续签并不等同于辞退。
二、不同情形下的合法性分析
用人单位提出不续签并终止劳动合同：
- 合法情形：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如提高工资、改善工作环境）续订劳动合同，但劳动者不同意续订，用人单位可以合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。
- 违法情形：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订或未提出续签直接终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，此行为属于违法解除或终止劳动合同，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
劳动合同到期后，劳动者继续工作，用人单位未续签且一段时间后终止劳动合同：
- 形成事实劳动关系：
- 劳动合同到期后，若劳动者仍在用人单位工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。此时，用人单位有义务按照原劳动合同或法律法规规定支付劳动报酬和提供劳动条件。
- 合法终止情形：
- 如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可合法终止劳动合同且无需支付经济补偿。
- 违法终止情形：
- 在事实劳动关系期间，若用人单位无正当理由终止劳动合同，属于违法解除劳动合同。除需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金外，还需根据第八十二条，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。
三、特殊情况的合法性
劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等）且提出续订，用人单位应续签。拒绝续签并终止劳动合同属违法行为，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失。此时终止劳动合同同样违法，用人单位需承担相应法律责任。
四、建议与措施
及时续签劳动合同：
- 为避免法律风险，用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，并确保书面劳动合同的签订。
保留相关证据：
- 用人单位和劳动者在处理劳动争议时，应妥善保留工资条、考勤记录、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。
依法维权：
- 劳动者如认为权益受侵害，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动合同期满不续签通常不算辞退，但具体是否合法需根据用人单位的行为是否符合《劳动合同法》的相关规定来判断。用人单位应严格遵守法律法规，确保人力资源管理的合法合规性；而劳动者也应了解自己的权利，必要时寻求法律途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。