公司要求签署空白合同，这种行为是不合法的，劳动者有权拒绝并应采取相应措施来维护自身合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、空白合同的违法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《民法典》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，必须明确具体，包含用人单位和劳动者各自的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白合同因缺乏明确的权利与义务约定，违反了法律关于劳动合同应当具备明确条款的强制性规定，因此不被法律所认可。

二、公司要求签空白合同的可能动机

1. 规避法律责任：公司可能试图通过空白合同来规避法律对劳动合同的具体要求，以便在后续根据自身需要随意填写合同内容，从而逃避对劳动者的法定责任。
2. 管理不规范：一些公司可能由于管理不规范或缺乏法律意识，没有意识到空白合同的违法性和潜在风险，从而要求劳动者签署。
3. 恶意欺诈：在极少数情况下，公司可能存在恶意欺诈的意图，通过空白合同来损害劳动者的合法权益，如降低工资待遇、延长工作时间等。

三、劳动者应对策略

1. 坚决拒签：面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。这是保护自身权益的最直接和有效的方式。
2. 与公司协商：如果公司坚持要求签署空白合同，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确指出签署空白合同的不合法性和不合理性，并要求公司提供内容完整、条款明确的合同文本。同时，留存好与公司沟通的记录，包括书面文件、聊天记录或录音等，作为日后可能的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝改正并坚持要求签署空白合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备相关证据，如工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系意向及遭遇的不合理要求。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，并责令其改正。
4. 寻求法律援助：在必要时，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括提起劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，劳动者应高度重视证据的收集与保留，以便在必要时支持自己的诉求。

四、潜在法律后果

1. 合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护。
2. 法律责任追究：若劳动者能证明空白劳动合同的存在，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

总结与建议：公司要求签署空白合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果遇到类似情况，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。