关于国企法定节假日工资的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们可以从正常出勤和加班两种情况来详细解释。

一、正常出勤情况

在法定节假日，如果劳动者正常出勤（即按照用人单位的安排进行工作，但这里特指非加班情况下的正常工作日，实际上法定节假日通常为休息日，但若因工作需要安排出勤则视为正常出勤的特殊情况，不过更常见的是理解为劳动者在法定节假日未加班而按常规应得的工资，此处为解释清晰，我们按劳动者在法定节假日应得的全额工资来理解），用人单位应当按照劳动合同规定的标准，支付劳动者全额工资。例如，若劳动者月工资为6000元，且每月计薪天数按21.75天计算，那么其日工资约为275.86元。在法定节假日，即使劳动者未实际进行加班工作（但按用人单位安排应出勤的，此处为简化理解，我们直接说应得全额日工资），用人单位仍需按此日工资标准支付工资，确保劳动者在法定节假日的权益不受影响。不过，更常见的理解是，法定节假日劳动者通常休息，但休息期间工资照发，即按正常月工资发放，不额外扣减。

二、加班情况

若劳动者在法定节假日被安排加班，则用人单位需支付不低于劳动者日或小时工资标准300%的加班工资，且这一加班工资是单独计算的，不包含原本应得的全额工资中的对应部分（但实际操作中，劳动者会收到全额工资加上加班工资）。具体计算方式如下：

1. 加班工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数

2. 加班工资的计算基数：

   • 劳动合同有明确约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 无约定的，可由用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议；
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 举例说明：

   • 假设国企员工小张的月工资为6000元，国庆节（法定节假日）被安排加班1天，其加班工资计算如下：
     • 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元（此为单独计算的加班工资）
     • 加上原本应得的全额工资中的对应日工资（若按全额月工资6000元算，日工资约为275.86元，但此处加班工资已单独计算，所以实际发放时，小张会收到6000元月工资加上827.59元加班工资，共6827.59元，若只考虑加班日则当天收入为原日工资加加班工资，但通常我们关注的是加班工资的额外支付）
     • 简化理解：小张国庆节加班1天，额外获得827.59元加班工资。

三、特别注意事项

• 法定节假日加班，用人单位不能以安排补休来替代支付加班工资，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 具体的工资支付方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所差异。劳动者应仔细查阅劳动合同及用人单位规章制度，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未依法支付法定节假日工资或加班工资，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

综上所述，国企在计算法定节假日工资时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关规定，确保劳动者无论是正常出勤还是加班，都能获得应有的工资报酬。